Pangloss, blog à réactions

Ce qui ne veut pas dire que tout, pour autant, soit reglé. De quoi parlé-je donc? De ce petit bout de texte sorti hier matin des bureaux du ministère pour l'emploi et la cohésion sociale, des têtes bien pensantes d'un gouvernement qui visiblement comprend les jeunes (...) et leurs difficultés.
Ce texte, c'est la Charte des stages. Un sujet qui me touche particulièrement à coeur. L'un de mes premiers billets (et coup de gueule) sur ce blog lui était d'ailleurs déjà consacré (ici).

Cette charte est donc la réponse du gouvernement à des mois de discussions pour faire cesser le scandale de l'abus de stage en France. Une possibilité sublime pour nos dirigeants de rattrapper le coup du CPE et de prendre le probléme du bon côté en s'attaquant vraiment à la précarité. Hélas. Trois fois hélas. Le vide juridique entourant le statut des stagiaires n'a pas été comblé avec ce texte, loin de là. Qu'apporte-t-il concrètement? Pas grand chose. Les stages devront dorénavant obligatoirement être conventionnés. Soit. Ceci ne changera rien, puisque seule la convention, auparavant, offrant une assurance à l'entreprise, celle-ci, dans la quasi totalité des cas, l'exigeait de l'étudiant. Les armées d'étudiants diplômés au chômage continueront donc de s'inscrire à l'université pour obtenir le sésame du droit à l'exploitation.

Deuxième point, qui pourrait être plus pertinent, une rémunération sera obligatoirement due au stagiaire pour les stages d'une durée supérieure à trois mois. Sous quelle forme, quel montant? La Charte n'en dit pas mot. Ce qui finalement ne change rien...les stages aujourd'hui sont "rémunérés" (la plupart du temps), à hauteur de 325 euros par mois environ (ce qui correspond au montant maximal que l'entreprise peut verser sans payer de charges sociales). Facile de se payer un appart et à manger à Paris avec ça, non? Le problème, donc, c'est que la Charte ne change pour l'instant pas cette pratique d'un iota.
Troisième point, enfin, un stage ne pourra excéder une durée de six mois s'il ne participe pas d'une logique "pédagogique". Je serai curieux qu'on me présente des stages qui ne correspondent pas à une logique pédagogique...

Un coup d'épée dans l'eau. Voire pire. En excluant les jeunes déjà diplômés du marché des stages, la Charte entrainerait même une forme de précarisation (au moins égalitaire...au RMI à 25 ans mais tous avec la même expérience ou presque...fini la surenchère et la course aux stages).
Dommage, car il y avait beaucoup à faire. Les propositions du collectif génération-précaire, par exemple, semblaient pleines de bon sens. Rémunérations revalorisées pour stages longue durée ou encore délai de carence entre l'emploi de deux stagiaires pour un même poste pour éviter les abus...

Le Medef, et sa charmante présidente Laurence Parisot, se réjouissaient tout particulièrement de ce manque d'avancées significatives. Pour rappel, cette dernière, il y a quelques mois, a quand même osé dire, sans sourciller: "l'amour, la vie, sont précaires, pourquoi le travail ne le serait-il pas?". Au moins, c'est clair, on sait à quoi s'attendre...

A noter la parution d'un livre "sois stage et tais toi", très intéressant sur le problème, édité par le collectif "génération-précaire", à qui j'ai un peu emprunté le titre de ce billet. Allez faire un tour sur leur site internet, c'est pour nous qu'ils se battent.